Social Media können für Employer Branding aufgrund ihrer großen Reichweite effektiv eingesetzt werden. Nur: Welche Inhalte sind für Bewerber interessant? Wie gestaltet man den passenden Content? Und welche Plattformen eignen sich für welche Botschaft? Fragen und einige Antworten:

So emotional entscheiden Ihre rationalen Kandidaten: Innerhalb von Sekundenbruchteilen entscheiden Bewerber, ob ein Arbeitgeber in Frage kommt oder nicht. Die gute Nachricht: Sie können diese Bauchentscheidung aktiv beeinflussen!

Eine Personalmarketing-Plapperei von Jörg Buckmann: Methoden, um aus einer langweiligen Stellenausschreibung eine spannende Geschichte werden zu lassen, die alle Augen auf sich zieht...

In wie fern ist die Aussage “Hire for Attitude, Train for Skills” tatsächlich richtig? Meine Interview-Partner kommen aus 2 Blickwinkeln: Experten im Thema Potenzial-Analyse und Personalberater. Der heutige Fokus liegt auf der Attitude:

LHH / OTM erhebt jährlich eine Statistik der österreichischen Outplacement Beratung. Dabei wird bei Personalabbau mit Unternehmen aller Branchen zusammengearbeitet und die betroffenen Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung unterstützt.

In einer Welt in der Wissen schnell veraltet macht der Satz „Hire for Attitude, Train for Skills“ absolut Sinn, denn solange die Attitude stimmt, ist Skill trainierbar. So logisch das für mich wirkt, so sehr zweifle ich daran. In einem Interview wende ich mich an Experten:

Ein Teil - oder sogar Großteil - der Jobs wird über den verdeckten Arbeitmarkt abgewickelt. Was ist der verdeckte Arbeitsmarkt und wie kann er am besten genutzt werden?

Was erwarten sich Recruiter / Personalberater von Jobbörsen? Als erstes kommt "gute Bewerber!" in den Sinn. In einem Experten-Interview hake ich bei beiden Seiten nach:

Krisen wie Corona bringen es ungeschminkt ans Tageslicht, ob Ihr Arbeitgeberversprechen hält oder nicht. Wie Sie als Arbeitgeber nachhaltig attraktiv bleiben, verrät dieses neue Whitepaper:

Meine Fragestellungen sind simpel: Was erwarten sich Jobbörsen von Personalberatern (firmeninternen Recruitern)? Die Antworten erstaunen mich:

So manche Employer Branding Strategie eignet sich perfekt für KMUs. Welche das sind? Das fragte ich Employer-Branding-Experten im Interview:

Die Jobsuche in Krisenzeiten ist hart. Wenigen offenen Positionen stehen viele Mitbewerber gegenüber. Umso wichtiger ist eine fundierte Selbstanalyse im Vorfeld von Bewerbungen. Nur wer sich selbst genau kennt, kann sich als "Produkt" auch gut verkaufen.

Bewerber-technisch befinden wir uns in einer spannenden Zeit: noch im Februar 2020 sprachen wir vom War for Talents. Jetzt, im April 2020 stecken wir Corona-bedingt mitten in wachsenden Arbeitslosenzahlen und Kurzarbeit. In welche Richtung schlägt das Pendel derzeit mehr aus? Ein Experten-Interview:

Kürzlich erzählte mir Gerd Liegerer von jobable - einem sehr intressanten Konzept, von dem ich Ihnen gerne berichte. Bzw ihn berichten lasse: Herr Liegerer, bitte zu einem schnellen Interview!

KMU ticken anders als große Unternehmen, auch im Employer Branding. Und das ist ihre große Stärke! Ich lade Employer-Branding-Experten zum Interview:

Stellenanzeigen als Google Anzeige – so wird man gesehen!