Welche, der am Markt befindlichen Testwerkzeuge (Potenzial-Analyse, Personal-Diagnostik) sind von ausreichend hoher Qualität, um einen echten Wert für das Unternehmen zu schaffen - Stichwort Validität? Gute Frage. Dem geht dieser Artikel auf den Grund:

Das Prinzip von digitalen Self Service Anwendungen ist denkbar einfach: Nicht mehr der Personalmanager allein verwaltet alle HR-Vorgänge, sondern der Mitarbeiter oder eben die Führungskraft packen mit an. Dazu ein kostenloses Whitepaper „Management Self Service: Personalmanagement zur Selbstbedienung“

Wie können Trainer in dieser Digitalisierungswelle punkten? Wie kann ihr Mehrwert im - Vergleich zu all den Learning-on-Demand-Formaten herausgestrichen werden? Wozu werden Trainer noch gebraucht? Nicht nur Fragen, sondern konkrete Tipps:

Welche Entwicklungsperspektive können wir unseren älteren Mitarbeitern bieten? Eine Möglichkeit ist, sie zu firmeninternen Trainern auszubilden. Das hilft auch, den großen Change- und Lernbedarf zu meistern.

Welche sind die top-gefragtesten Inhalte, wenn es um HR-Ausbildungen geht? Sind es v.a. knallharte Fakten oder doch lieber der kuschelweiche Skills?

Im „Corona-Semester“ wurde ich als Studiebereichsleitung oftmals überrascht, wie kurzfristig Lehrveranstaltungen und sogar ein Organisationslaboratorium plötzlich virtuell durchgeführt werden konnten. Dazu ein spannendes Interview mit vielen Einblicken:

Altbewährt ist gut. Neu ist – teilweise – besser. In einem Experten-Interview frage ich HR-Ausbildungs-Anbieter: welche herausragenden Inhalte habt ihr für uns 2020 & 2021 parat?

Ein Experten-Interview gibt einen praxisnahen Blick auf die besten Alternativen zu Präsenz-Trainings. Die Frage, die sich für mich aufdrängt: in wie fern sind die Trainer selbst auf diese neuen Formen vorbereitet?

Living Leadership – Eva Woska-Nimmervoll nimmt an diesem Entwicklungsprogramm von Hernstein teil. Es ist spannend, es ist persönlich, es geht an die Substanz. Und: sie lässt uns dabei zusehen. Ein Erfahrungsbericht:

Talentmanagement und Potenzialanalyse. Eine tolle Kombination. In einem Experten-Interview besprechen wir wie das eine das andere unterstützen kann, über sinnvolle Testverfahren und so einiges mehr.

Über die aktulle Lage der Weiterbildung-Branche | Überwiegen Chancen oder Risiken?

Veronika Aumaier rief eine Webinar-Reihe ins Leben mit dem klingenden Namen "Home sweet Home": kurzweiligen 30minütigen Experteninterviews für Mitarbeiter und Führungskräfte. Ich fragte sie, was es damit konkret auf sich hat:

Welchen Nutzen haben Teilnehmer (von Train the Trainer Lehrgängen), wenn diese Ausbildung mit einer offiziellen Zertifizierung abschließt? Welche Auswirkungen hat sie tatsächlich?

Train the Trainer | ISO 17024: Sinnhaftigkeit und Alternativen

Business-Coaching | Die beliebtesten Coaching-Techniken

Online-Lernen in der Organisation zu forcieren, bedeutet immer noch technische, methodisch-didaktische, aber auch (selbst-) organisatorische Fragen und Probleme. Trainer benötigen neue Kompetenzen bzw. Skills in: ...