train the eight - change

"train the eight" - ein ganzheitliches Entwicklungsmodell für Mensch und Organisation www.trainthe8.com
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Science for sure. But also a good philosophy in life. Mistakes help you learn. When you fail, you grow!

Poster "Experiment. Fail. Learn. Repeat."

'Two Mindsets,' Stanford, magazine article, 2007    Data Source: Carol Dweck: 'Mindset: The New Psychology of Success', 2006. Design: Nigel Holmes

Lessons in Conveying Complex Ideas with Simple Graphics from the World’s Best Information Designers

From "Information Graphics" by Sandra Rendgen (via Brain Pickings) -- 'Two Mindsets,' Stanford, magazine article, Data Source: Carol Dweck: 'Mindset: The New Psychology of Success', Design: Nigel Holmes

Ein Mutmacherbuch, Ihre Potenziale zu entfalten und zur vollen Wirkung zu bringen. Sie sehnen sich nach mehr Freude und Lebendigkeit?  Aber Sie stecken im Arbeitsleben fest und haben einfach zu wenig Zeit für sich und für aufwendige Übungsprogramme? Wenn ja, dann ist dieses Buch genau für Sie geschrieben worden. Dr. Heinz Peter Wallner eröffnet Ihnen mit dem brandneuen „Take-Five“-Ansatz einen einfachen Weg ...   http://www.amazon.de/dp/3950408312/ref=rdr_ext_sb_ti_hist_3

Ein Mutmacherbuch, Ihre Potenziale zu entfalten und zur vollen Wirkung zu bringen. Sie sehnen sich nach mehr Freude und Lebendigkeit? Aber Sie stecken im Arbeitsleben fest und haben einfach zu wenig Zeit für sich und für aufwendige Übungsprogramme? Wenn ja, dann ist dieses Buch genau für Sie geschrieben worden. Dr. Heinz Peter Wallner eröffnet Ihnen mit dem brandneuen „Take-Five“-Ansatz einen einfachen Weg ... http://www.amazon.de/dp/3950408312/ref=rdr_ext_sb_ti_hist_3

Was Organisationen brauchen. #change #leadership

Was Organisationen brauchen.

Unsere Wirtschaft und Gesellschaft befinden sich in einer instabilen Phase. Das alte Wirtschaftsparadigma funktioniert nicht mehr oder nicht mehr ausreichend gut. Erfolgreiche Zukunftsgestaltung braucht Führungskräfte, die mit Wandel, Komplexität und Ganzheitlichkeit einen guten Umgang finden. Wenn Sie diese Ansicht teilen, dann lesen Sie bitte weiter!

Self leadership - Selbstführung - sich selbst auf Kurs bringen - hein…

Inspirationen für die gute Kommunikation. Landkarten im Kopf - von Dodo Kresse für "train the eight". Dialog.

Inspirationen für die gute Kommunikation. Landkarten im Kopf - von Dodo Kresse für "train the eight". Dialog.

Calendarium. Dieses "train the eight" Calendarium bietet Ihnen für jeden Monat eine Inspiration in Ihrem Büro. Jedes Blatt des Calendariums (für jedes Monat ein eigenes Blatt) bietet Gedanken zu den Fragen: Veränderung - Change - Leadership. Das Calendarium ist jedes Jahr erneut einsetzbar, weil nur der Monat, nicht aber das Jahr, vermerkt ist. Sie können das Calendarium im mitgelieferten "CD-Hüllen-Ständer" am Schreibtisch oder auf einem Regal aufstellen.

Calendarium. Dieses "train the eight" Calendarium bietet Ihnen für jeden Monat eine Inspiration in Ihrem Büro. Jedes Blatt des Calendariums (für jedes Monat ein eigenes Blatt) bietet Gedanken zu den Fragen: Veränderung - Change - Leadership. Das Calendarium ist jedes Jahr erneut einsetzbar, weil nur der Monat, nicht aber das Jahr, vermerkt ist. Sie können das Calendarium im mitgelieferten "CD-Hüllen-Ständer" am Schreibtisch oder auf einem Regal aufstellen.

BUCH: Colours of Happiness Nichts muss so bleiben, wie es ist!  Sobald Sie sich diesen Satz verinnerlichen, haben Sie den ersten Schritt zu einem anderen und erfüllteren Sein schon hinter sich gebracht. Natürlich können Sie sich und damit Ihr Leben verändern. Nichts ist so konstant wie die Veränderung. Sie lesen diesen Text nicht zufällig, sondern vielmehr aufgrund Ihrer Sehnsucht, etwas zu ändern. Die dunklen Wege zu verlassen und hellere Gebiete aufzusuchen, wer von uns möchte das nicht?

BUCH: Colours of Happiness Nichts muss so bleiben, wie es ist! Sobald Sie sich diesen Satz verinnerlichen, haben Sie den ersten Schritt zu einem anderen und erfüllteren Sein schon hinter sich gebracht. Natürlich können Sie sich und damit Ihr Leben verändern. Nichts ist so konstant wie die Veränderung. Sie lesen diesen Text nicht zufällig, sondern vielmehr aufgrund Ihrer Sehnsucht, etwas zu ändern. Die dunklen Wege zu verlassen und hellere Gebiete aufzusuchen, wer von uns möchte das nicht?

Eine klassische Tafel als innovativer Neuzugang in meinem Büro. Ideenboard auf Holz mit Kreide.

Eine klassische Tafel als innovativer Neuzugang in meinem Büro. Ideenboard auf Holz mit Kreide.

Nach unzähligen Selbsthilfebüchern, nach mehreren Seminaren zur persönlichen, ganzheitlichen Veränderung und Entwicklung, nach zähen Versuchen, die schlechten Gewohnheiten in den Griff zu bekommen, sind wir wieder dort, wo wir schon früher waren? Ganz am Anfang und alles blieb beim Alten? Dabei sollte der Erfolg größer werden, das Glück wachsen und das ganze Leben einfacher werden. Vielleicht ist das gut so und wir können ganz entspannt bleiben. Diese Richtung führt nämlich ins…

Nachhaltigkeit erreichen - Adaption - Innovation und Vernetzung als F…

Change in 80 Tagen - Erfolgreiche persönliche Entwicklung - Heinz Peter Wallner - slideshare blogging by Dr. Heinz Peter  Wallner via slideshare

Nachhaltigkeit erreichen - Adaption - Innovation und Vernetzung als F…

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